Paraku tuleb tõdeda, et sellise murega puutuvad kokku paljud ettevõtted. Ehkki töökuulutuse ülesriputamine ei too veel õiget inimest tööle, siis on see väga vajalik tööriist õigete inimesteni jõudmiseks. Uue inimese otsinguil hakkavad paljud ettevõtted esmajoones just töökuulutust koostama, kuid meie kogemused ja praktika näitavad, et töökuulutus peab olema kõige viimane tööriist, mida luuakse. Sellele eelneb terve rida erinevaid tegevusi ja kohtumisi. Kui mõtled nüüd, et selle jaoks küll aega ei ole, siis küsi endalt kas eelistad leida kiiresti inimest, kes ei pruugi kollektiivi sobida ning pead seetõttu tõenäoliselt aasta jooksul tema asemele uue inimese otsima. Või sooviksid leida inimest, kes sobib nii kollektiiviga kui käib ka ettevõttega sama sammu veel aastaid?

Selleks, et leida õige inimene Sinu ettevõttesse kaardistame me põhjalikult kõik ettevõtte vajadused ning ootused ja lootused uue inimese osas. Koondame töökuulutusele kokku just selle info, mis kõnetab õigeid inimesi. Nii võime kindlad olla, et töökuulutus täidab oma eesmärki maksimaalselt ja on tõepoolest väärtuslik tööriist, mida värbamisel kasutada. Lisaks tekstile hoolitseme ka töökuulutuse visuaalse poole eest ning kujundame selle samuti just õiget sihtrühma silmas pidades. Kuna töökuulutuse loomises osalevad meie poolt nii värbamisspetsialist, copywriter kui ka sisulooja, siis ei ole meie töökuulutustes mitte midagi juhuslikku. Kõik on piinliku täpsusega läbimõeldud, paika pandud ja eelnevalt praktikas järgi proovitud!