Kingitus
TÄHELEPANU JUHT, VÄRBAV JUHT VÕI PERSONALITÖÖTAJA SIIN ON SULLE 776 € VÄÄRT KINGITUS – EESTI JUHTIDE POOLT KIIDETUD
8 VEEBISEMINARI JA 8 INTERVJUUD TASUTA VAATAMISEKS!
Eesti juhtidelt suurepärast tagasisidet saanud 8 veebiseminari ja 8 intervjuud ekspertidega on nüüd tasuta vaatamiseks
Veebiseminaride teemad:
- Kuidas muuta oma ettevõte niivõrd atraktiivseks, et õiged inimesed leiavad Sind ise üles?
- 12 sammu värbamiseduni, garanteeritud!
- Kuidas oma ideid juhile maha müüa?
- Kuidas on oma inimeste hoidmine seotud värbamisega?
- Kuidas juhina värbamisprotsess efektiivsemaks muuta?
- Mida teevad juhid valesti enne kui laienema hakkavad ja kuidas värbamissüsteemitus laienemist pidurdab?
- Millal viib värbamine raha Sinu ettevõttest või osakonnast välja ja kuidas seda muuta?
- Kuidas parendada värbamissüsteeme oma ettevõttes või osakonnas?
Tasuta vaatamiseks registreeru siin:
Kuidas muuta oma ettevõte niivõrd atraktiivseks, et õiged inimesed leiavad Sind ise üles?
Kuidas parendada värbamis-süsteeme oma ettevõttes või osakonnas?
Millal viib värbamine raha Sinu ettevõttest või osakonnast välja ja kuidas seda muuta?
Kuidas juhina värbamisprotsess efektiivsemaks muuta?
Mida teevad juhid valesti enne kui laienema hakkavad ja kuidas värbamissüsteemitus laienemist pidurdab?
Kuidas oma ideid juhile maha müüa?
12 sammu, mis tagavad värbamisedu
Kuidas on oma inimeste hoidmine seotud värbamisega?
Milline roll on värbamisprotsessis juhi mainel? Intervjuu Urmas Vainoga.
Coaching kui värbava juhi abimees ja ettevõtte edu võti. Intervjuu Laine Randjärvega.
Mis asi on värbamismasin ja kuidas seda oma organisatsioonile ehitada? Intervjuu Toomas Kütiga.
Sisekommunikatsioon ehk kuidas oma meeskonnale muudatusi müüa? Olavi Ruhnoga.
Kuidas koduleht peab värbamisprotsessi toetama? Intervjuu Timo Porvaliga.
Kuidas kasvu piiravaid mõttemustreid muuta? Intervjuu Karmo Kiviga.
Kuidas kriisiajal meeskond tugevana hoida? Intervjuu Alar Ojastuga.
Kuidas muuta virtuaalne koosolek efektiivseks ja tulemuslikuks? Intervjuu Daniel Vaarikuga.
Ketlin on värbavate juhtide mentor, kes omab 14 aastat töökogemust personalitöö vallas. Ta on töötanud koos või nõustanud mitmeid Eesti suuri ja tuntud ettevõtteid, nende hulgas CircleK, Norma, 1Partner, Hansavest, Paf, Skanton Kinnisvara ja mitmed teised.
Ta on loonud Aitamindtööle.ee portaali ja kirjutanud raamatu “Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?”. Oma suurimaks väärtuseks ja saavutuseks peab ta enda kokku pandud Kasak Solutions meeskonda. Ta peab oma motoks ka Ott Tänaku öeldut – kui tahad olla võitja, loo endale võitjameeskond.
Lisaks on ta läbi viinud rohkem kui 7000 tööintervjuud ja aidanud ettevõtetel värvata sadu ametipositsioone, olles justkui tõlgiks tööandjate ja -otsijate vahel.
Oma karjääri jooksul on ta olnud nii personaliosakonna assistent, personali- kui värbamisspetsialist, personalijuht kui ka ettevõtja.
Sajandi madalaimast töötuse määrast üleöö CV-de kuhja alla…
Kuidas kohaneda?
Kui alles mõni aeg tagasi oli töötus käesoleva sajandi madalaim, oleme praegu hoopis teistsuguses olukorras. Majanduslangus on pannud paljud ettevõtted keerulisse olukorda, kus on vaja leida õiged inimesed, ent värbamisteenuse sisseostmiseks raha napib. Kuna koondatakse suurel hulgal inimesi ning töötusemäär on kõrge, on hakanud paljud tööotsijad kandideerima igale poole. Kuidas aga leida oma ettevõttesse CV-de kuhja alt see õige töötaja?
Minu missiooniks on aidata Sul luua korrastatud, ajahambale vastupidav, strateegiline ning põhjalikult läbi testitud värbamissüsteem, et õiged inimesed jõuaksid ise sinu ettevõtteni ning aitame kiirendada protsesse, et saaksid nobedamalt sõeluda kandideerijate vahelt õiged inimesed välja. Ja mis peamine, et värbamisega saaksid sa ettevõtjana ise hakkama.
NB! Värbamine ei peaks olema Sulle peavalu. Värbamine ei peaks olema Sinu ettevõttele kulukas ja aeganõudev protsess, vaid õpetlik ning kasumlikkust toov protsess, mis annab uusi teadmisi ning aitab ka ettevõttes aktuaalseid probleeme lahendada.
Just praegu on parim aeg tegeleda värbamisalaste teadmiste laiendamisega, sest uute süsteemide sisseviimine võtab aega. Samas toob see edaspidi kasu pidevalt kui järgmisel korral on vaja ettevõttesse uusi inimesi leida.
NB! Need 16 veebiseminari väärtuses 776 € on Sulle kingituseks, täiesti TASUTA, kuid vaatamiseks on vajalik registreerumine.
Saad registreeruda lehe alguses oleva vormi kaudu ning juurdepääsud saadetakse sinu e-postile.
