Kingitus

TÄHELEPANU JUHT, VÄRBAV JUHT VÕI PERSONALITÖÖTAJA SIIN ON SULLE 776 € VÄÄRT KINGITUS – EESTI JUHTIDE POOLT KIIDETUD 
8 VEEBISEMINARI JA 8 INTERVJUUD TASUTA VAATAMISEKS!

Teenused

Klassikaline värbamine enam ei toimi ja töökuulutusest üksi ei piisa, mistõttu pakume

UUE AJASTU VÄRBAMISTEENUST ja teeme asju teisiti!
Tutvu meie teenustega lähemalt allpool.

Eesti juhtidelt suurepärast tagasisidet saanud 8 veebiseminari ja 8 intervjuud ekspertidega on nüüd tasuta vaatamiseks

Veebiseminaride teemad:

Tasuta vaatamiseks registreeru siin:

8 VEEBISEMINARI VÄRBAMISEST NING JUHTIMISEST OTSE JA AUSALT
Kasak Solutions

Kuidas muuta oma ettevõte niivõrd atraktiivseks, et õiged inimesed leiavad Sind ise üles?

Kasak Solutions

Kuidas parendada värbamis-süsteeme oma ettevõttes või osakonnas?

Kasak Solutions

Millal viib värbamine raha Sinu ettevõttest või osakonnast välja ja kuidas seda muuta?

Kasak Solutions

Kuidas juhina värbamisprotsess efektiivsemaks muuta?

Kasak Solutions

Mida teevad juhid valesti enne kui laienema hakkavad ja kuidas värbamissüsteemitus laienemist pidurdab?

Kasak Solutions

Kuidas oma ideid juhile maha müüa?

Kasak Solutions

12 sammu, mis tagavad värbamisedu

Kasak Solutions

Kuidas on oma inimeste hoidmine seotud värbamisega?

8 INTERVJUUD VÄRBAMISEST NING JUHTIMISEST OMA ALA EKSPERTIDEGA
Kasak Solutions

Milline roll on värbamisprotsessis juhi mainel? Intervjuu Urmas Vainoga.

Kasak Solutions

Coaching kui värbava juhi abimees ja ettevõtte edu võti. Intervjuu Laine Randjärvega.

Kasak Solutions

Mis asi on värbamismasin ja kuidas seda oma organisatsioonile ehitada? Intervjuu Toomas Kütiga.

Kasak Solutions

Sisekommunikatsioon ehk kuidas oma meeskonnale muudatusi müüa? Olavi Ruhnoga.

Kasak Solutions

Kuidas koduleht peab värbamisprotsessi toetama? Intervjuu Timo Porvaliga.

Kasak Solutions

Kuidas kasvu piiravaid mõttemustreid muuta? Intervjuu Karmo Kiviga.

Kasak Solutions

Kuidas kriisiajal meeskond tugevana hoida? Intervjuu Alar Ojastuga.

Kasak Solutions

Kuidas muuta virtuaalne koosolek efektiivseks ja tulemuslikuks? Intervjuu Daniel Vaarikuga.

Ketlin Kasak
Kasak Solutions

Ketlin on värbavate juhtide mentor, kes omab 14 aastat töökogemust personalitöö vallas. Ta on töötanud koos või nõustanud mitmeid Eesti suuri ja tuntud ettevõtteid, nende hulgas CircleK, Norma, 1Partner, Hansavest, Paf, Skanton Kinnisvara ja mitmed teised. 

Ta on loonud Aitamindtööle.ee portaali ja kirjutanud raamatu “Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?”. Oma suurimaks väärtuseks ja saavutuseks peab ta enda kokku pandud Kasak Solutions meeskonda. Ta peab oma motoks ka Ott Tänaku öeldut – kui tahad olla võitja, loo endale võitjameeskond. 

Lisaks on ta läbi viinud rohkem kui 7000 tööintervjuud ja aidanud ettevõtetel värvata sadu ametipositsioone, olles justkui tõlgiks tööandjate  ja -otsijate vahel. 

Oma karjääri jooksul on ta olnud nii personaliosakonna assistent, personali- kui värbamisspetsialist, personalijuht kui ka ettevõtja.

Sajandi madalaimast töötuse määrast üleöö CV-de kuhja alla… 
Kuidas kohaneda?

Kui alles mõni aeg tagasi oli töötus käesoleva sajandi madalaim, oleme praegu hoopis teistsuguses olukorras. Majanduslangus on pannud paljud ettevõtted keerulisse olukorda, kus on vaja leida õiged inimesed, ent värbamisteenuse sisseostmiseks raha napib. Kuna koondatakse suurel hulgal inimesi ning töötusemäär on kõrge, on hakanud paljud tööotsijad kandideerima igale poole. Kuidas aga leida oma ettevõttesse CV-de kuhja alt see õige töötaja? 

Minu missiooniks on aidata Sul luua korrastatud, ajahambale vastupidav, strateegiline ning põhjalikult läbi testitud värbamissüsteem, et õiged inimesed jõuaksid ise sinu ettevõtteni ning aitame kiirendada protsesse, et saaksid nobedamalt sõeluda kandideerijate vahelt õiged inimesed välja. Ja mis peamine, et värbamisega saaksid sa ettevõtjana ise hakkama.

NB! Värbamine ei peaks olema Sulle peavalu. Värbamine ei peaks olema Sinu ettevõttele kulukas ja aeganõudev protsess, vaid õpetlik ning kasumlikkust toov protsess, mis annab uusi teadmisi ning aitab ka ettevõttes aktuaalseid probleeme lahendada. 

Just praegu on parim aeg tegeleda värbamisalaste teadmiste laiendamisega, sest uute süsteemide sisseviimine võtab aega. Samas toob see edaspidi kasu pidevalt kui järgmisel korral on vaja ettevõttesse uusi inimesi leida. 

NB! Need 16 veebiseminari väärtuses 776 € on Sulle kingituseks, täiesti TASUTA, kuid vaatamiseks on vajalik registreerumine. 

Saad registreeruda lehe alguses oleva vormi kaudu ning juurdepääsud saadetakse sinu e-postile.