“Minu jaoks on väga oluline paindlikkus, mida ettevõte pakub. Meie tiim on väga kõrge tasemega, kõik tegelevad enesearenguga ja siin ei ole ühtegi päeva, kus saaks mõnusalt oma mugavustsoonis istuda. See annab tunde, et ma tahan õppida ja endast midagi tagasi anda. Siin on suur toetus ja hoolimine, mistõttu tunnen et kuulun sellesse ettevõttesse ja olen oodatud. Eriline on see kuidas inimestega suheldakse ja vajadusel tõmmatakse vahepeal ka pidurit ning antakse puhkust. Igapäevased pisikesed asjad annavad palju juurde.”

Mul oli väga kindel ettekujutus sellest, milline võiks olla see ettevõte, kus tahaksin töötada.Kui märkasin vabanenud positsiooni, siis olin väga põnevil, sest ettevõte oli juba varasemalt mulle silma jäänud. Teadsin, et ettevõttes on ägedad inimesed ja seal panustatakse palju üldisesse töökultuuri ja arengusse. Ketlin ise on aga oma ala vaieldamatu professionaal. Olen alati valinud oma töökohti ka selle järgi, et saaksin õppida oma ala parimatelt. Täna tunnen, et ma ei ole mutrike kuskil tagatoas, vaid oluline inimene ettevõtte arengus. Mul on võimalus esitada oma ideid, osaleda uute protsesside välja mõtlemisel, süsteemide loomisel, visiooni elluviimisel ja teha midagi teistmoodi. Ketlin juhina on suurepärane mentor. Ta võtab igat inimest kui indiviidi ja panustab personaalsesse arengusse. Oma töö juures armastan seda, et see ei võimalda mul laskuda mugavustsooni. Ka meeskond on ainulaadne. Me väärtustame üksteist ja töötame ühtse meeskonnana. Olen uhke, et olen sellises ettevõttes. Iga meeskonnaliige on selle peal väljas, et muuta inimeste elu paremaks, oleme hingega asja juures.”

“Mind kutsus tiimi mu vahva kursusekaaslane. Ta reklaamis seda kui kõige ägedamat ettevõtet, kus on võimalik õppida uusi teadmisi ja oskusi inspireeriva liidri käe all. Lugesin läbi Ketlini raamatu "Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?" ja mind tabas äratundmisrõõm. Ta rääkis just nendest juhtimisvigadest, mida olin elu jooksul isegi täheldanud. Seega otsustasingi tiimi kandideerida. Minu rõõmuks läbisin kõik kandideerimisprotsessid edukalt. Täna olen siin, sest olen tugevalt enda arengule orienteeritud ja Kasakus õpin iga päev midagi uut. Tahan näha kuhu on veel võimalik edasi liikuda meie tiimi särasilmadega. Sky is the limit! Meil toimub ettevõttes pidev edasi minek, uute teenuste arendamine, imelised koostööpartnerid ja aktiivne koolitustegevus. Töötajaid kaasatakse ja toetatakse ning üksteisega arvestatakse. Tiimitöö on väga tugev, kuna saadakse aru, et tegutseme ühise eesmärgi nimel ja tiim on täpselt nii tugev, kui on tema nõrgim lüli!”

“Olin juba varasemalt Kasak Solutionsi suur austaja, kuna Ketlin räägib asjadest nii nagu minagi seda õigeks pean. Kollektiiviga ühinedes olen kogenud suurt toetust ja ühtehoidvust.. Paremat töökohta ma ei kujuta isegi enam ette! See on imetlusväärne, kui palju üks juht panustab ja annab endast meeskonnale ja kõik pingutavad ühise eesmärgi nimel. Ma ei ole elus kogenud ega julgenud unistadagi, et selline asi võiks olemas olla. Saan olla siin mina ise. Minusse panustatakse ja see motiveerib mind panustama. Saan uusi teadmisi ja neid kohe ka rakendada. Tegutseme kõige uuemate teadmistega kooskõlas, mitte ei tee vanamoodi, sest nii on kogu aeg tehtud. Minu ettepanekuid võetakse arvesse. Juhtimise osas on Ketlin kahtlemata eeskujuks kõigile. See, kuidas ta paneb kogu hinge oma tiimi ja ettevõttesse, on võimas. Väga tark, strateegiline ja läbimõeldud meeskonna kasvatamine. Meie meeskond oskab muutuva maailmaga kaasas käia ja kiirelt reageerida.”

“Sellist meeskonda mujal ei ole. Kõik on toetavad ja arengule keskendunud ja kogu aeg toimub midagi. Pidevalt on uued ideed ja teenused arenevad ning kõik tahavad saada iga päev paremaks. Mulle meeldib, et Ketlini näol on ettevõttes tugev naiseeskuju, kellelt on palju õppida. Oleme teistele ettevõtetele eeskujuks omavahelise suhtlusega. Tunnen end väärtustatuna ja saan aru, et minul on oluline roll. Mulle meeldib,et enda inimesi väärtustatakse mitte ainult sõnades, vaid ka tegudes. Oleme lahendustele orienteeritud.”

“Siinne seltskond on mulle väga hingelähedane. Tunnen, et mind usaldatakse ja saan tööd teha täpselt sellisel moel nagu mulle enim meeldib. Keegi ei ela seljas ja ei uuri koguaeg, et kus sa oled ja mis teed. Minu tööd ja potentsiaali hinnatakse. Inimesi usaldatakse ja ei suruta raamidesse. Leitakse üles tugevused ja arendatakse neid. Toimub üleüldine eneseareng ja seda mitte ainult töö mõttes, vaid soositakse ka isiklikku arengut. Ei ole otsest käsuliini ja hierarhiat, vaid kõik on võrdsed, oma ala professionaalid, kes teavad mida teevad ja teevad seda hästi. Minu jaoks on tegemist ainulaadse ettevõttega, kuhu ma tahan panustada, kuna saan oma potentsiaali realiseerida.”