Väärtuslugu

Müük ei ole lihtsalt töö – see on väljakutse, mis nõuab püsivat pingutust, teravat fookust, enesekindlust ja oskust energiat juhtida. Tulemuste saavutamine ei ole juhuslik, vaid pideva töö ja enesearenduse tulemus ning just siin tulebki mängu sport. Isiklikult käin trennis neli korda nädalas. Viimased 12 kuud olen teinud teadlikke pingutusi, et spordist heas mõttes kinni […]

Kahjuks on eestlastel sageli raske end müügitöös maksma panna. Me kipume kartma silma paista ja ise tegutseda. Kuid hea müügiinimene peab olema nähtav, julge ja proaktiivne. Kõik algab isiklikust elust ja sisemisest selgroost. Distsipliin ja keskendumine. Müük on numbrite mäng, kus järjepidevus ja fookus on võtmetähtsusega. Müügiinimene hoiab oma tegevused sihipärased ja ei luba endal

Meil on suur rõõm teada anda, et meie ettevõttes on toimunud olulisi muudatusi, mis toovad kaasa palju uut ja põnevat! Kasak Solutionsi on asunud juhtima tegevjuht, Laura-Liis Moritz.  Pärast väljakutseterohket aastat, mil tegelesime sisemiste konfliktide ja usalduse taastamisega, oleme nüüd tugevamad kui kunagi varem. Laura-Liis on töötanud  meie juures sisuliselt kõikidel ametipositsioonidel, alustades müügiassistendist ja

Kasak Solutions alustas neljanädalast müügikoolitusprogrammi, et parendada veelgi personalijuhtide renditeenust.  Esimene koolituspäev oli üles seatud arutelule, mõtete kogumisele, ootuste kaardistamisele ning saadud info põhjal valmib meile, personalijuhtidele, kogenud müügipraktikute Laura-Liisi ja Ketlini poolt loodud müügiprogramm. Esimesel kohtumisel keskendusime kolmele küsimusele. Esiteks, kas personalijuhid peaksid või ei peaks õppima müügioskusi? Arutelu käigus jõudsime kiiresti ühisele arusaamale,

Mais toimus värbamisveebinar, kus lõid kaasa jäätmete sorteerimise ning tahkete materjalide käitlemisega tegeleva Azortum OÜ tegev- ja müügijuht Taavi Põri ning laiahaardeliselt logistikateenuseid pakkuva Logistika Plussi juhatuse esimees Toomas Orutar.  Palusime meestel vastata veebinari vaatajate poolt küsitud küsimustele nende värbamiskogemuse kohta. Taavi, kas olete pidanud kunagi jooksvalt enda värbamisstrateegiaid muutma? Jah, vahel oleme näinud, et

PARE kohvihommiku põnevas paneeldiskussioonis arutlesid Teele Tohver (Interim Agentuur VVT tegevjuht), Mailis Neppo (Delfi Meedia personalijuht), Erlend Sild (FranklinCovey Estonia partner ja vanemkonsultant) ja Ketlin Kasak (Kasak Solutionsi asutaja), kas organisatsioon vajab personalijuhti. Klassikalist personalijuhti tasub värvata, kui juhil on vaja enda kõrvale strateegilist partnerit, kellel on oma nahk mängus (ingl skin in the game).