Eduka värbamise juures on olulisel kohal nii efektiivsus, süsteem, kord, kui ka reeglid. Lisaks peab värbajal olema parajas koguses ka julgust, et juhtida projekte enesekindlalt ja hästi. Kui värbaja julgeb võtta vastutust ja tal on oma asjaajamistes selgus, siis see tekitab juhtides austust tema suhtes. Igat sammu planeeri koos värbava juhiga Kõik järjestikused tegevused, mis […]
Kuidas värbamisprotsessi efektiivselt juhtida Read More »
Vana hea tõde on see, et lihtsuses peitub võlu. Kui mõistad, miks ja mida sa teed ning sul on süsteemid oma sihtide elluviimiseks, siis muutub kõik palju lihtsamaks ja tulemuslikumaks. See sama reegel kehtib ka värbamise puhul. 6 olulist aspekti värbamise lihtsamaks muutmisel: Selleks, et värbamine lihtsamaks muuta on vaja kõigepealt teha selgeks, millised protsessid
Kuidas värbamine lihtsaks muuta? Read More »
Paljud ettevõtted on hädas õigete inimeste leidmise ja nende ära tundmisega. Iga ettevõte unistus on aga see, et ukse taga oleks järjekord sobivatest kandidaatidest. Teadliku töö tulemusena on see kõik praktikas ka päriselt võimalik. Tihtilugu arvatakse, et värbamine tähendab üksnes töökuulutuse üles panemist, kandideerimisprotsessi ja sihtotsingu teostamist. Tegelikkuses on värbamine aga midagi palju suuremat. Personali
Kuidas saavutada värbamises soovitud tulemusi?! Read More »
Sihtotsing päästab olukorra, kus õige kandidaadi leidmine tavapärase kandideerimisprotsessi abil osutub keeruliseks. Sihtotsingu käigus võetakse ühendust inimestega, kes ei ole otseselt ise antud konkursile kandideerinud. Sihtotsing on asendamatu keerulises värbamisprotsessis Kõige olulisemal kohal sihtotsingu puhul on korralik profiilikirjeldus ettevõttest ja ametikohast, kuhu töötajat otsitakse, kuna see kiirendab märkimisväärselt õigete inimeste leidmist. Põhjuseid, miks just sihtotsingu
Eduka sihtotsingu saladused Read More »
Iga värbamisspetsialist peab teadma, kuhu ta inimesi värbab. Lisaks ametipositsiooni ja tööülesannete kirjeldamiseks on tarvis teada ka organisatsioonikultuuri koos ettevõtte väärtuste, eesmärkide ja sisekliimaga. Selle protsessi lihtsustamiseks olen välja töötanud abistavad küsimused. Tee ettevõttes inventuur, saa vastused allolevatele küsimustele ning alles seejärel hakka otsima uusi inimesi vabadele töökohtadele. Sest ametikohale kandideeriv inimene võib olla kvalifitseerunud
Küsimused sisekultuuri hindamiseks Read More »
